为了帮助实习生/储备干部快速融入公司，人资行政本部在长春地区组织开展从心出发，踏迹英利—2021届造车“新势力”企业文化体验之旅项目。本次项目充分体现“好公司，好生活”的公司使命，以寓教于乐的员工体验式活动开展，其中包含团队体验活动及个人体验活动，让员工在这个过程中充分理解及感受企业文化,树立统一的企业价值观念和行为模式，培养良好的工作心态、职业素质、团队合作意识，增强新员工对公司的体验感受，为胜任岗位工作打下坚实的基础。

第01站  “我想见到您”

8月12日以“与CEO面对面”活动作为第一站正式开启旅程，共16名实习生及储备干部参加，同时非常荣幸的邀请到长春英利首席执行官吴庭波先生亲临会场与大家座谈交流。

吴总对员工如何展开工作、解决问题的思维提出了宝贵的意见。强调我们应保持持续学习的动力，不要怕失败，在失败中有所收获是非常重要的。并且要有敢为人先的创始人精神！吴总的精彩分享，开拓了员工的视野，让初入社会的这些年轻人才们能够从多角度及更高的高度去思考在社会及企业中的角色和应承担的责任，能够对自己的职业生涯有更好的规划，让员工们受益匪浅。

第02站 “散落的宝藏”

2021年8月16-20日，开启了旅程的第二站“散落的宝藏”。首先人资行政本部抽取冲压及焊接产品各一个，发送“寻宝”目标。各小组领取任务后积极准备筹划，寻找资源。第一组制定了详细寻宝方案及分工。第二组找到一位非常熟悉工厂位置的人带路，直接的找到这个部件的生产地点。两组的方式各具特色。

安全培训后，“新势力” 们正式进入厂区开始“寻宝”。在“寻宝”过程中，“新势力”们积极寻找并调动各种资源，出色的完成了各自的“寻宝任务”。

“寻宝”后，两个小组派出代表分别分享了各自的“宝藏”。分享了学习到的产品信息、生产过程、工艺、设备等。分享后两组还分别提出问题“考核”对方，并进行了讨论，进一步巩固了学习内容。

第03站 “为成功找方法”

2021年8月23日，造车“新势力”企业文化体验之旅的第三站-“为成功找方法”按期启程。旅程期间“新势力”们通过与部门OKR导师及自学的方式学习了OKR工作法。大家初步尝试设定了自己的OKR，并且的8月27日下午进行了分享。

在分享的过程中，大家相互点评，共同讨论，对OKR基本概念和设定原则有了更深的理解。会后大家对自己的OKR重新进行了调整，接下来就是实践了。

在行为心理学中，人们把一个人的新习惯或理念的形成并得以巩固至少需要21天的现象，称之为21天效应。这是说，一个人的动作、或想法，如果重复21天就会变成一个习惯性的动作或想法。希望OKR工作法可以帮助这些初入职场的年轻人才养成良好的工作习惯，并持之以恒。

第04站 “爱英思谈”

2021年8月30-9月3日，“新势力”们打卡10年以上老员工。自行选择采访对象，拟定采访提纲。在与老员工的沟通中能够更加深入的了解公司及企业文化。老员工们也为“新势力”们分享了自己的工作经验和建议。

第05站  “感恩有你”

每个人人生路上都有印象深刻的老师，或是自己学习道路上的引路人，或是人生道路上的指明灯。谁都离不开老师，不论你从事什么样的职业，不论你有多么大的成就，多高的名望和地位，老师是你成功的阶梯，从教过我们的老师那里得到的是我们一生都受用不尽的财富。我们的造车“新势力”们在9月10日这天也第一次为自己在校园之外职场中的“指导老师”精心准备了祝福及礼物。

这些或许也是这些指导老师们的“第一次”，第一次带人，第一次过教师节，第一次收到惊喜……

第06站  “永不独行”

通过这段时间的相处，各位“新势力”们已经建立了深厚的友谊，由于每位成员的实习期不同，大家又很珍惜在一起的时光，原定9月17日活动提前至9月5日。团建活动开始前期，在两组负责人的沟通协调下，决定共同进行团建。两组进行了明确的分工，1组负责人进行全体成员团建基本情况调查，确定最终团建活动方案，2组负责人负责确定团建场地……

“新势力”成员们在美食和游戏中增进同事感情，使得后续的造车“新势力”活动成员参与感与互动感更强。同时有效释放工作压力，让新势力全体成员能以积极乐观的心态面对未来的生活和工作。

第07站  “指尖上的视界”

相机记录点滴

让这点滴定格在一瞬间

让这一瞬间成为永恒

让这永恒成为回忆……

“新势力”们用自己的方式记录着自己在英利的点滴

用相机表达着他们在英利的感受……

从时间中截取一个瞬间，让它静止不动

将这些人、这些事、这些过程定格

你可以拥有你的风格，就像你的笔迹一样

不知道1年、2年、3年、4年……10年、20年以后的你们是否还能站在当初的地方回忆过往

第08站  “杨帆起航”